ISSEY MIYAKE INC.

就労支援・人材育成

私たちのグループは、すべての仕事にイマジネーションとコミュニケーションを求めます。
これはものづくりに関わる企画スタッフだけに求められる資質ではありません。
ビジネスすることも、ビジネス環境を作りだすことも、デザインすることの一環ととらえるからです。

1人ひとりが広い視野でものごとをとらえ、課題を見つけ研究し、そこに想像力を働かせ独自の考えを見出す。そしてコミュニケーションを重ね、発展させて実行していく。
社員1人ひとりの力が十分に発揮され、和をなしてこそ目的は達成され、業績に結びつきます。

自己を表現できる自由な環境ですが、そこには責任感を持つという厳しさがあります。 それをやりがいとして取り組めるスタッフが企業を支え、グループの活力となっています。

就労支援・人材育成 : 産休育成制度

社員ひとりひとりを応援します

主な取り組み
・産前6週間、産後8週間の産前産後休暇の取得
・就業規則に則った育児休業の取得
・小学校就業前までの育児短時間勤務の許可
※ 通常、国の定めでは3歳まで。
「産休育成制度の実施」
就業規則とは別に、より働きやすい環境を目指す為、現在、下記の産休育成制度を実施しております。
主に、ショップ勤務対象。
1. 短時間勤務制度
2. 休日の固定
3. シフトの固定
4. 就業時間の変更
小学校卒業まで上記事項を許可しています。

就労支援・人材育成 : JOBローテーション

人材育成の一環として様々なショップ、ブランド、部署を経験する為、配置転換を行います。

就労支援・人材育成 : 研修プログラム

入社前研修
<入社前研修 対象者...内定者>
・モードの歴史について
・イッセイ ミヤケについて(会社の歴史)
・社長の話しや先輩との交流
・ブランドの説明
・ビジネスマナー
・専門用語の説明
・服の基礎知識(パーツの名称等)
・お直しのレクチャー(裾上げ等)
・「たたむ、包む」のレクチャー
・電話応対のレクチャー
・接客ロールプレイング
・その他服務規定等
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入社後研修
<販売基本研修 PART1 対象者...新入社員/販売基本研修 PART2 対象者...入社6ヶ月後>
・イッセイ ミヤケの販売の考え方
・顧客管理の基本
・販売計画の基本
・係数管理
・商品取り扱い方法の基本

<商品計画基本研修 対象者...入社2年目>
・商品計画の基本
・顧客管理の応用
・販売計画の応用

<プレゼン研修 対象者...入社3年目>
・現状の把握と対応力の強化

<プレゼン研修 対象者...入社4年目>
・ファッションマーケティング
・顧客分類
・商品分類
・展開分類
・定数定量管理
・発注

<新任店長研修 対象者...ショップ新任店長>
・店長としての心構え
・マネジメント

<全国販売研修 対象者...店長・スタッフ>
・内容はその時の状況に応じて変更
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